Biro SDM Polda Kaltara (Bagbinkar Biro SDM Polda Kaltara) berhasil menyelenggarakan Assessment Center Jabatan Kepala Satuan Lalu Lintas (Kasat Lantas) bagi perwira jajaran Polres/Ta Polda Kaltara, yang berlangsung selama dua hari penuh, yakni pada Rabu hingga Kamis, 11–12 Februari 2026, mulai pukul 08.00 WITA hingga selesai di Ruang Rapat Biro SDM dan Ruang CAT Polda Kaltara.
Kegiatan ini dipimpin langsung oleh Kombes Pol Warsono, S.H., S.I.K., M.H., selaku Karo SDM Polda Kaltara, dengan pelaksana teknis oleh Kompol M. Taufiq Qurahman, S.I.K., M.M. (Plt. Kabagbinkar), Iptu Ocktavianus Banne, A.Md., S.Sos. (Ps. Paur Subbagkompeten Bagbinkar), serta tim asesor terlatih dari internal Polri Polda Kaltara sebanyak 12 orang, yang di pimpin oleh (Lead Asesor) Kombes Pol Try Handako W.P., S.I.K. (Dirbinmas Polda Kaltara). Turut terlibat pula panitia yang telah ditetapkan melalui Surat Perintah guna memastikan pelaksanaan berjalan sistematis dan akuntabel. Sebanyak 11 peserta atau asesi yang terdiri dari perwira pertama seluruh jajaran Polres/Ta Polda Kaltara Kaltara mengikuti serangkaian tes kompetensi kepemimpinan dan manajerial secara lengkap. Seluruh peserta hadir tepat waktu dan menjalani proses dengan disiplin tinggi.
Rangkaian kegiatan berjalan secara bertahap dan professional, dengan rincian pada hari pertama (Rabu, 11 Februari 2026): Absensi dan registrasi peserta; Pembukaan oleh AKBP Edy Budiarto, S.H., M.H. selaku Kabag Watpers Biro SDM mewakili Karo SDM Polda Kaltara; Sosialisasi tata tertib dan mekanisme Assessment Center oleh tim Subbagkompeten; Pelaksanaan Intray menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT); dan Uji Psikometri berbasis digital untuk mengukur aspek kepribadian, kecerdasan emosional, dan potensi kepemimpinan. Kemudian dilanjutkan pada hari kedua (Kamis, 12 Februari 2026): Absensi lanjutan peserta dan asesor; Pelaksanaan Leaderless Group Discussion (LGD) untuk menilai kemampuan berkolaborasi, inisiatif, dan kepemimpinan situasional; Uji Behavioral Event Interview (BEI) secara langsung melalui wawancara oleh tim asesor; dan Proses Integrasi Gabungan (INTGAB) sebagai tahapan akhir.
Kegiatan berlangsung tertib, transparan, dan akuntabel, mencerminkan komitmen Polda Kaltara dalam menerapkan prinsip meritokrasi dalam promosi jabatan strategis. Pelaksanaan yang sepenuhnya terdigitalisasi melalui CAT menunjukkan langkah inovatif dalam meningkatkan objektivitas dan efisiensi proses seleksi. Karo SDM Polda Kaltara, Kombes Pol Warsono, S.H., S.I.K., M.H. menekankan bahwa Assessment Center bukan sekadar uji teknis, namun bagian dari pembinaan karier berkelanjutan, yang bertujuan menempatkan perwira terbaik di posisi yang tepat, khususnya di bidang lalu lintas yang memiliki peran strategis dalam pelayanan publik.
Dengan rampungnya kegiatan ini, Polda Kaltara kembali membuktikan komitmennya terhadap pembangunan SDM Unggul, Inovatif, dan Presisi (Predikif, Resposibiltas, dan Transparansi Berkeadilan). Pelaksanaan Assessment Center yang profesional ini diharapkan dapat menghasilkan pemimpin lalu lintas yang tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga memiliki integritas, kematangan emosional, dan kemampuan manajerial tinggi untuk menghadapi tantangan pelayanan publik di era modern.
